ESG于2019年再次被授予“最佳女雇主”徽章。

有了Top4Women徽章，我们想展示“妇女和职业”对我们有多重要。我们反思我们的活动，并就如何继续积极制定促进妇女和家庭的措施提出建议。

女性应该能够在平等的基础上与我们一起获得成功的职业生涯——我们的绩效评估程序是中性的，而且我们已经为我们的项目（专家、管理和项目职业轨迹）设定了女性配额。我们希望鼓励女性承担与其潜力和动力相匹配的角色。我们的管理层仍然由男性主导。据说女性在领导能力、责任感、社会智力和说服力方面更具合作性——这是我们希望在管理者身上看到的所有特征。

通过引入新的措施，我们希望使女性（和男性）能够将职业与家庭生活结合起来，从而促进适合不同生活阶段的职业发展。